5 Dicas Para um Bom Team Building

São as equipas que impulsionam o sucesso! Desde start-ups, bandas e equipas desportivas, cada um tem potencial para melhorar com base no grupo de pessoas que partilham a mesma paixão e objetivos, ou seja, trabalham juntos para atingir o sucesso.

Durante a nossa vida profissional fazemos parte de várias equipas, mas nem sempre passamos pelo processo de construção de equipas e, enquanto isso não acontece não somos capazes de dar o devido valor a cada membro que contribui com o seu conhecimento, personalidade e habilidades em benefício de todos. Existem várias empresas de team building que também o podem ajudar a melhorar o espirito de equipa na sua empresa! Assim sendo, aqui ficam alguns fatores importantes que contribuem para a formação de uma boa equipa:

 

1. Certifique-se que os membros da equipa são mais inteligentes do que você

Uma das coisas mais importantes quando se é membro de uma equipa é, ao ter oportunidade de formar a nossa própria equipa procurar sempre pessoas que sejam mais inteligentes do que nós. Para sermos os melhores precisamos de aprender com aqueles que são melhores do que nós e torna-los nossos colegas! Ao cercarmo-nos por pessoas que são melhores do que nos em áreas onde estamos menos familiarizados, garantimos que a equipa vá progredindo para atingir as suas metas. E, mais importante, permite aos membros da equipa aprender uns com os outros, melhorar habilidades próprias e tornarem-se cada vez melhores, isto é algo que todas as equipas precisam!

 

2. Todos devem ser líderes

Acreditamos na descentralização de responsabilidades! Existem empresas que acreditam que a hierarquia é parte vital duma organização, mas isso é errado. A hierarquia, principalmente em pequenas empresas, pode suprimir a criatividade e a liberdade da equipa de pensar e agir.

Pense por exemplo no futebol, o Ronaldo é o melhor jogar do mundo, mas se não tivesse ao lado dele uma grande equipa, Portugal não teria ganho o título de campeão europeu. Cada elemento da equipa foi importante, pois todos tiveram liberdade para aplicar os seus pensamentos e habilidades, permitindo á equipa atingir o sucesso. Certifique-se de contratar pessoas que estejam dispostas em assumir responsabilidades e esteja pronto para os deixar liderar.

 

3. Brainstorm frequente

Brainstorming é uma ótima forma de definir metas, roteiros e ter uma discussão sobre praticamente tudo. Use o brainstorming como uma plataforma para ouvir novas ideias e permitir que os membros da equipa encontrem soluções criativas para os desafios diários que pode encontrar ao longo do caminho.

O brainstorming permitirá aos membros da sua equipa expressas os seus pensamentos e crescer! Isto irá ajuda-los a serem melhores naquilo que fazem, mas tambem a assumir mais responsabilidades.

 

4. A equipa não precisa de um elemento “Sim”

A honestidade é vital para que a equipa tenha um bom desempenho. Uma equipa que se esforça para ser a melhor não se pode dar ao luxo de ter alguém que não é honesto, e a honestidade começa ao expressar sempre a verdadeira opinião.

Um elemento “Sim” é alguém que vai concordar sempre consigo, e a última coisa que uma equipa precisa é de alguém sempre a dizer sim. Quando isto acontece, significa que é mais esperto do que você, pois confirma algo em que pensou, ou menos esperto do que você. Para construir uma equipa completamente funcional precisa de alguém que irá pensar diferente e que mostrará diferentes caminhos para atingir um objetivo. Ao construir a sua equipa, certifique-se de criar um ambiente onde todos os membros da equipa se sintam a vontade para expressar os seus próprios pensamentos.

 

5. Trate os membros da sua equipa como família

Esta será talvez a regra mais importante para a construção de uma equipa. Você e a sua equipa estão a trabalhar juntos para definir e alcançar objetivos, isto significa que é preciso confiar e respeitar uns aos outros, como se fossem família. Ao adicionar pessoas em quem confia na equipa, permite-lhe dar um passo em frente com todas as decisões tomadas e ter certezas sobre isso. Confie e respeite os seus colegas, permita que se sintam parte da família e que se ajudem uns aos outros a melhorar e desenvolver as suas habilidades. Esta é a única forma de todos crescerem e atingirem o sucesso!