7 Formas para Motivar os Seus Colaboradores

Com certeza já todos já experienciamos momentos onde a motivação da nossa equipa esteve um pouco em baixo e, manter a equipa sempre motivada é sem dúvida um trabalho bastante difícil. Por isso reunimos aqui algumas dicas que o ajudarão a manter-se a si e á sua equipa motivados, dia após dia. E começamos com o mais importante: o reconhecimento!

 

1. Reconhecer um bom trabalho

Um dos fatores mais importantes na motivação dos funcionários é a frequência com que o seu trabalho duro é reconhecido. Ou seja, se um funcionário se esforça constantemente para ter resultados excecionais e o seu esforço não for reconhecido, provavelmente irá baixar o nível!

Não é apenas importante reconhecer um bom trabalho, é também importante dar-lhe um impacto significativo como por exemplo a atribuição de um bónus anual ao melhor funcionário.

 

2. Aplauda bons resultados

Definir metas pequenas e mesuráveis é muito importante pois oferece-lhe a oportunidade de aplaudir os bons resultados da sua equipa. Isto não significa que tenha de fazer um discurso em frente a todos os funcionários, mas é crucial que todos saibam que são as suas motivações e contribuições que fazem com que a empresa ande para a frente!

Seja especifico no agradecimento, não diga apenas “Bom Trabalho”, dê uma maior enfase ao seu agradecimento, por exemplo” Muitos parabéns pelo seu trabalho, reduziu os erros do site e isso é ótimo para ajudar a experiencia dos clientes!”

 

3. Seja positivo

Ninguém gosta de conversar sobre aquilo que correu mal, isso é certo! Claro que nem sempre tudo pode correr de forma positiva, mas até os mais fortes têm um limite para o negativismo! A boa noticia é que é muito fácil contornar isso, basta centrar-se naquilo que correu bem e ajudar a corrigir o que correu menos bem.

A felicidade e o positivismo desempenham um papel de sucesso em qualquer empresa! Uma simples mudança para um pouco mais de felicidade e positivismo terá um impacto imediato na experiência de trabalho dos colaboradores e nos relacionamentos entre a equipa e isso é um fator importantíssimo para o sucesso, motivação e comprometimento para com a empresa.

 

4. Faça pausas regulares

Não é correto esperar bons resultados quando a equipa está cansada, por isso é importante fazer pausas regulares. Parar para tomar um café e ficar atualizado sobre o trabalho de cada um não é apenas útil para se manter motivado como também é importante para a saúde! Ficar sentado o dia todo não é bom para os funcionários nem produtivo! Tirar um intervalo de 5 minutos a cada 2horas pode ter efeitos fantásticos para a mente e para o corpo.

 

5. Seja transparente

Todos os relacionamentos, incluindo as relações de trabalho, são baseados na confiança! Ser transparente é a melhor forma de incentivar uma atmosfera de confiança entre si e a sua equipa, uma equipa que confia em si estará mais motivada.

A confiança não é o único beneficio da transparência, também ajuda a garantir que todos trabalhem segundo a mesma informação. Isto irá beneficiar a equipa. É por isso muito importante que comunique de forma responsável e efetiva com qualquer informação que os funcionários necessitem para desempenhar de forma mais eficaz o seu trabalho.

 

6. Incentive o trabalho em equipa

O trabalho em equipa é um dos maiores fatores de motivação. Trabalhar juntos na mesma direção, é um sentimento incrível, principalmente quando o trabalho é árduo! Aliado a sua motivação terá a da sua equipa que o irá ajudar a fazer um trabalho excelente! O trabalho a pares é um dos principais fatores para o bom desempenho da equipa!

Pense como tem o seu ambiente de trabalho estruturado: encoraja o trabalho em equipa ou limita as interações entre os funcionários? Se não esta a dar aos seus funcionários a oportunidade de trabalhar de forma coesa, estará a perder uma ótima oportunidade!

 

7. Divirta-se

Nem todas as tarefas de trabalho serão animadoras, isso é certo, mas não é correto que todos os dias na empresa passem como se uma nuvem negra estivesse sobre si. Não precisa de ter uma mesa de ping pong ou bilhar para tornar o trabalho divertido. Encontre pequenas coisas divertidas nas atividades do dia-a-dia, e concentre-se naquelas que tornam o trabalho da sua organização melhor.

Você e a sua equipa ficarão maravilhados com a motivação que um pouco de diversão pode trazer! Comece já a melhorar a motivação no sue local de trabalho com as nossas sugestões, vai ver que vai adorar os resultados!